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   想要職場上勝出,要得懂 7 件事      文/劉志祥

自動自發又負責,

注重效率別窮忙;

善於溝通善合作,

積極進取要低調。

   想要在職場上勝出,你不必讀到頂尖大學,但一定得懂下面 7 件事情。

一、自動自發:

不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,

也會有很大得發展;自發的人永遠受老闆歡迎。

1、從“要我做”到“我要做”;2、主動分擔一些“分外”事;3、先做後說,給上司驚喜;4、學會毛遂自薦;5、高標準要求:要求一步,做到三步;6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

二、負責:

絕對沒有藉口,保證完成任務,用於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,

一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

1、責任的核心在於責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信,行必果;4、錯就錯,絕對不要找藉口;5、讓問題的皮球至你為止;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

三、注重效率:

算算你的使用成本,高效的工作習慣,是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;2、心無旁鷲,專心致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業殺手;5、牢記優先,要事第一;6、防止完美成為效率的大敵。

四、善於溝通:

當面開口,當場解決,不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;4、培養接受批評的智慧;5、胸懷大局,既報喜也報憂;6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

五、合作:

  團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司絕不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

1、滴水融入大海,個人融入團隊;2、服務總體安排;3、遵守紀律才能保證戰鬥力;4、不做團隊的“弱點”,如果現在是,就要給自己“增強”;5、多為別人、為團隊考慮。

六、積極進取:

  個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

1、以空杯心態去學習、去吸取;2、不要總生氣,而要爭氣;3、不要一年經驗重複用十年;4、擠時間給自己“增氣”;5、發展自己的“比較優勢”;

6、挑戰自我,未雨綢繆。

七、低調:

  才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

1、不要邀功請賞;2、克服“大材小用”的心理;3、不要擺架子耍資格;4、凡是人皆須尊敬;5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;6、成績只是開始,榮譽當作動力。

   CEO 所需要的條件中,有8成是考試考不出來的,只有時時提升自己,

才不怕被世界淘汰!

   有關職場的笑話,一位女士應徵工作時,老闆問:「妳有幾個小孩?」她說:「有五個。」老闆問:「他們叫什麼名字?」她答:「曉明、曉明、曉明、曉明、曉明。」老闆問:「都叫曉明,那你要叫她他們吃飯怎麼辦?」她說:「那很簡單,我只要叫曉明,他們都會來。」老闆又問:「但如果你只要叫某一位小孩,怎麼辦?」她說:「那更簡單,我只要叫他們的姓就可以了。」

 

 

感謝出外人贈詩回應分享

主動自發需

做事求效率

首要在溝通

職場勝旗舉

 

 

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