想要職場上勝出，要得懂 7 件事 文/劉志祥
自動自發又負責，
注重效率別窮忙；
善於溝通善合作，
積極進取要低調。
想要在職場上勝出，你不必讀到頂尖大學，但一定得懂下面 7 件事情。
一、自動自發：
不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，
也會有很大得發展；自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”；2、主動分擔一些“分外”事；3、先做後說，給上司驚喜；4、學會毛遂自薦；5、高標準要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
二、負責：
絕對沒有藉口，保證完成任務，用於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，
一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、錯就錯，絕對不要找藉口；5、讓問題的皮球至你為止；6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
三、注重效率：
算算你的使用成本，高效的工作習慣，是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”；2、心無旁鷲，專心致志；3、量化、細化每天的工作；4、拖延是最狠毒的職業殺手；5、牢記優先，要事第一；6、防止完美成為效率的大敵。
四、善於溝通：
當面開口，當場解決，不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事；2、不說和說得過多都是一種錯；3、帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；4、培養接受批評的智慧；5、胸懷大局，既報喜也報憂；6、內部可以有矛盾，對外一定要一致。
五、合作：
團隊提前，自我退後。不管個人能力多強，只要傷害到團隊，公司絕不會讓你久留，不要認為缺了你一個，團隊就無法運轉！
1、滴水融入大海，個人融入團隊；2、服務總體安排；3、遵守紀律才能保證戰鬥力；4、不做團隊的“弱點”，如果現在是，就要給自己“增強”；5、多為別人、為團隊考慮。
六、積極進取：
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，停就意味著放棄，意味著出局！
1、以空杯心態去學習、去吸取；2、不要總生氣，而要爭氣；3、不要一年經驗重複用十年；4、擠時間給自己“增氣”；5、發展自己的“比較優勢”；
6、挑戰自我，未雨綢繆。
七、低調：
才高不必自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞；2、克服“大材小用”的心理；3、不要擺架子耍資格；4、凡是人皆須尊敬；5、努力做到名實相符，要配的上自己的位置；6、成績只是開始，榮譽當作動力。
CEO 所需要的條件中，有８成是考試考不出來的，只有時時提升自己，
才不怕被世界淘汰！
有關職場的笑話，一位女士應徵工作時，老闆問：「妳有幾個小孩？」她說：「有五個。」老闆問：「他們叫什麼名字？」她答：「曉明、曉明、曉明、曉明、曉明。」老闆問：「都叫曉明，那你要叫她他們吃飯怎麼辦？」她說：「那很簡單，我只要叫曉明，他們都會來。」老闆又問：「但如果你只要叫某一位小孩，怎麼辦？」她說：「那更簡單，我只要叫他們的姓就可以了。」
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主動自發需
做事求效率
首要在溝通
職場勝旗舉
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