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成功的七大特質          /劉志祥

自動自發盡責任,

注重效率莫窮忙;

團隊合作不自傲,

積極進取不渺茫。

    嚴長壽曾嘆:「台灣人,別再想用學歷換工作了!」上一代經濟成長的模式已不再了,如果還用過去模式尋找台灣的未來是危險的。不是一味要把學生趕出學校,但我必須用很殘酷的口氣對年輕人說,現在,你必須用更快速的方式去了解自己的未來,了解每一分、每一秒你所投資的時間和機會,如果你還在想獲得學歷就能獲得工作,機會其實就沒了。

   想要在職場上勝出,你不必讀到北部前三大台、清、交(台大、清大、交大)或南部前三大成、中、高(成大、中山、高師大),但一定得懂下面七件事情。
    一、自動自發——不要事事等人交代:
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大得發展;自發的人永遠受老闆歡迎。
    做到1、從“要我做”到“我要做”;2、主動分擔一些“分外”事;3、先做後說,給上司驚喜;4、學會毛遂自薦;5、高標準要求:要求一步,做到三步;6、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
    二、負責——絕對沒有藉口,保證完成任務:
勇於承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

   做到1、責任的核心在於責任心;2、把每一件小事都做好;3、言必信,行必果;4、錯就錯,絕對不要找藉口;5、讓問題的皮球至你為止;6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
   三、注重效率——算算你的使用成本:
高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
    做到1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;2、心無旁鷲,專心致志;3、量化、細化每天的工作;4、拖延是最狠毒的職業殺手;5、牢記優先,要事第一;6、防止完美成為效率的大敵。
   四、善於溝通——當面開口,當場解決:
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。

   做到1、溝通和八卦是兩回事;2、不說和說得過多都是一種錯;3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;4、培養接受批評的智慧;5、胸懷大局,既報喜也報憂;6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

   五、合作——團隊提前,自我退後:

不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司絕不會讓你久留,不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

    做到1、滴水融入大海,個人融入團隊;2、服務總體安排;3、遵守紀律才能保證戰鬥力;4、不做團隊的“弱點”,如果現在是,就要給自己“增強”;5、多為別人、為團隊考慮。
   六、積極進取——永遠跟上企業的步伐:
個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

    做到1、以空杯心態去學習、去吸取;2、不要總生氣,而要爭氣;3、不要一年經驗重複用十年;4、擠時間給自己“增氣”;5、發展自己的“比較優勢”;6、挑戰自我,未雨綢繆。
   七、低調——才高不必自傲:
才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

   做到1、不要邀功請賞;2、克服“大材小用”的心理;3、不要擺架子耍資格;4、凡是人皆須尊敬;5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
  CEOchief executive officer首席執行長)所需要的條件中,有8成是考試考不出來的,只有時時提升自己,才不怕被世界淘汰。

   有關成功的笑話,商業周刊記者向一位千萬富翁問他的成功經驗。富翁說:「我之所以會發財,完全是我太太功勞。」記者問:「尊夫人是怎樣幫助你的呢?」富翁說:「那是因為我好奇地想知道,究竟得賺多少錢她才會滿足?」

 

 

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成功七特質
閣下不藏私
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    劉志祥老師 發表在 痞客邦 留言(27) 人氣()